第153章 天赋之匙

   第153章 天赋之匙
  看到自己又回到了《上古卷轴5》的前瞻会议上，周旷心中一喜！
  果然和自己想的一样，虽然暂时还不知道原因，但是借助陶德之口，系统其实已经表达出了它的意志。

  周旷只有获得掌握一支大型团队制作开放世界游戏的能力，才能离开这里。

  虽然周旷初次做出的成果确实很难看，直接把《上古卷轴》这个ip和贝塞斯达公司的声誉彻底毁了，但周旷也不是没有收获，至少他已经完全了解了这个项目、这家公司。

  现在面对眼前的同事们，周旷尝试将自己代入陶德的位置，开始主导会议。

  这一次，他要沉下心来，认认真真地作为一名制作人来完成这部作品。

  ……

  ……

  ……

  周旷摸着鼻子看着自己眼前系统给出的评价。

  【游戏整体评分：54分】

  【游戏评价：令人极度失望的续作，玩法创新甚至不如《上古卷轴4》，顶着传奇ip的名头，却端出一份在众多平庸元素叠加之下的半成品快餐，然而乏味的内容却让他连成为合格的快消品都不够格。】

  【制作人评分：D-】

  【制作人评价：你在项目中尝试了许多改进办法，但全部都是事倍功半。面对眼前如此良好的资源，却无法物尽其用，不禁让人扼腕叹息。过于注重把控游戏稳定性，却忘记游戏的真谛是游戏性，而一款根本不好玩的游戏，永远无法获得玩家们的青睐。】

  周旷有些失望，自己这次全程都静下心来，安安定定地作为游戏的制作人把控整个游戏开发流程，最后的做出的成品却依然让人失望。

  为了不像第一次一样，整个团队氛围彻底爆炸，最终不得不赶鸭子上架，bug满天飞，周旷这次非常小心地关注着游戏的品质。

  可能是周旷这样的心态，反而导致最后有点过犹不及了。

  他反思着，到底是哪里做错了？
  这次他将团队氛围控制的相当好，员工们全程心态稳定。

  周旷既没有像肯那样选择极度施压，也没有过于放纵员工们。

  而是在不断地施压和收缩的过程中，找到一个最合适的点，让员工们既不会产生过于负面的心情，又不会导致项目的进度变慢。

  这种是最有性价比的方案，只是这种“度”比较难以分辨出来。

  周旷相信，自己管理团队的能力并不输给任何人，但在内容创作方面，就难说了。

  不过无论如何，周旷现在也没有别的事情可做，一次不行，那就做个一百次。

  ……

  ……

  ……

  一次。

  一次。

  又是一次。

  不知道过了多少次，周旷也没能达到自己想要达到的标准。

  这期间他做的最好的一次，也只拿到了78分的评分，而系统给他自身的评分是B。

  听上去还不错，但周旷自己知道并不是这么回事。

  因为那次能拿到78分这个看似还行的分数，靠的反而是肯的那套“极限施压”。

  他将员工们推到了极限，几乎每个人都累了个半死，才做出了被系统评价为“狗尾续貂”的游戏。

  然而，这种所谓的成功是极端条件下的巧合。

  只是碰巧员工们承受住了，所以才能坚持到游戏上线发售。

  周旷在那次之后，不知道又尝试了多少回这种方式，但没有一次贝塞斯达的团队不爆炸的。

  长达几年的游戏开发流程中，变数实在太多了，任何一个微小的变化，对于游戏本身来说可能影响不大。

  但如果游戏制作人选择这种极端的制作方式，让员工们来背负所有压力，那在整个开发流程中的任何一个小小改变，都有可能酿成最糟糕的结果。

  蝴蝶效应即是如此。

  可以说，这种开发方式，要么只能老板不做人、要么就只能看运气。

  因此，周旷认为这种开发方式在现实中更加无法实现。

  毕竟现实中是没有系统可以帮他回溯进度的，团队一炸那就是真的炸了，整个项目动荡一段时间都算是最好的结果了。

  而且一旦游戏业内知道这家公司会无良压榨员工们的潜力，那公司的名声就臭了。

  真正有能力的人才，是绝对不会投奔你而来的。

  周旷有些烦躁，同时又有些气馁。

  难道就没有别的办法了吗？
  周旷想着。

  然而，想了许久，他的确想不到什么好办法。

  即使不断地尝试，周旷感觉自己的成长也非常有限。

  作为制作人，他的天赋确实不如冯旗，他的技能点更多点在了管理方面。

  假如游戏开发和公司管理他都能一肩挑，那岂不是无敌了？

  要是系统在就好了，还至少能进入商城看看有没有破局之法。

  周旷这么想着，下意识地尝试打开系统。

  结果发现，虽然他还是打不开系统，但是却能看到自己的背包。

  嗯？
  周旷心中升起一丝希望，一个个物品看过去。

  锦绘华章录，这个东西如果他记得没错的话，好像是可以提升对华夏文化的理解吧？

  对于《上古卷轴5》这个项目来说，肯定是毫无作用，除非他将整个游戏改成国风游戏，剧情设定全部重写。

  先不说玩家们会不会生气，就说这些贝塞斯达的员工们，也不可能做出一款国风游戏来。

  做出来也只能是不伦不类。

  像对马岛之魂那种，是因为员工们对自己制作的文化内容，拥有高度认可，并进行了深度的学习。

  这种案例实在是太少了。

  这个东西，不行。

  负面心潮同振区呢？

  这个东西是让他可以在游戏里的一块区域中，加强玩家对负面情绪的共鸣。

  但这玩意，对于一款游戏来说，更多是锦上添花的作用，而不是雪中送炭，更不能扭转乾坤。

  一款游戏性不足的游戏，就算有这玩意的加成，也不会怎么样。

  膨胀性惊喜礼盒……

  嗯？
  周旷仔细看了看这东西的介绍。

  【膨胀性惊喜礼盒】

  【简介：本惊喜礼盒内包含着一件随机的惊喜道具，持有者持有礼盒的时间越长，其中的礼品的价值会不断膨胀，直到持有者选择使用并打开礼盒，获取道具为止。】

  【持有时间：573天】

  这玩意……

  能管用吗？

  周旷有些犹豫。

  这个道具他已经拿到很久了，一直都没有使用。      一方面，他压根找不到合适的机会使用这个道具，另一方面，也是希望可以在这件道具的价值最高点打开。

  但是今天看来，好像也没有什么比这件道具更好的破局之策了。

  如果抽出的道具，对他有用是最好的，但如果没用，那他也只能回去再多做几十次《上古卷轴5》试试了。

  听上去很轻松，但周旷的精神层面已经快承受不住了。

  假如最后抽出的一款游戏的策划案，那他就欲哭无泪了。

  是好东西，只是来的不是时候。

  那还不如继续存着呢。

  想清楚后，周旷咬了咬牙。

  用！
  使用过后，一道金光闪过，膨胀性惊喜礼盒消失了，取而代之的是背包里的另一件道具。

  【天赋之匙（选取版）】

  【简介：在所有顶级游戏人的天赋之匙中，选取一把化为己用。】

  周旷在看到的第一眼，嘴角就开始上扬。

  稳啦！全稳啦！

  这可能是他见过简介字数最少的道具了，但偏偏！周旷最喜欢的也是这个！
  朴实无华，重剑无锋。

  简直是最好的可能性，甚至都没有之一了。

  他没有犹豫，直接选择了使用。

  很快，一个选取界面就出现在了他的面前，上面标注着许多耳熟能详的游戏人的名字，和他们的天赋之匙。

  【席德·梅尔的天赋之匙：回合制策略系统设计】

  【坂口博信的天赋之匙：宏大叙事架构设计】

  【埃里克·巴隆尼的天赋之匙：治愈系种田游戏设计】

  【三上真司的天赋之匙：生存恐怖游戏节奏控制】

  【陶德·霍华德的天赋之匙：沉浸式开放世界构建】

  【神谷英树的天赋之匙：超深度动作系统设计】

  ……

  周旷人已经看傻了，与此同时嘴巴就没合拢过。

  这都是啥啊？
  眼前的这些游戏人，全都是他曾经仰望过的顶级游戏制作人！

  而他们的天赋之匙，个个都是他们用来吃饭的真家伙！
  卧槽，系统诚不欺我！说是顶级游戏游戏人，那还真顶啊！
  太顶了！
  周旷看着这些名字和一个个天赋，眼睛都红了，就差没流鼻血了。

  眼前的任何一个天赋之匙，拿走之后，都能让他立刻成为业内最顶级的游戏制作人！

  那样的滋味，简直不要太爽！
  上辈子，他就连做梦都做不到这种程度的梦。

  想都不敢想。

  简直是没谁了！
  周旷乐得合不拢嘴的同时，也陷入了幸福的烦恼。

  假如系统发给自己一个天赋之匙，那他还真就不会烦恼了。

  可偏偏现在自己眼前有所有的游戏人的天赋之匙，还不是普通的游戏制作人，而是顶级的。

  这些人拥有的天赋，周旷每一个看完都想要。

  这个我也想要，那个我也想要。

  可惜，最后还是只能选择其中一个。

  现在最稳妥的解法，当然就是直接拿走陶德的天赋之匙。

  毕竟他的目标就是完成《上古卷轴5》，达到系统的要求。

  虽然他不知道系统的要求是什么，但如果陶德本人来都无法达到对方的标准，那周旷真是无计可施了。

  但，周旷看着眼前的这些东西，还是想挑一挑。

  像是埃里克·巴隆尼的这种天赋之匙，就是被周旷第一个排除的类型。

  埃里克·巴隆尼是《星露谷物语》的作者，看到他被排进了顶级游戏人的行列里，周旷还是有些惊讶的。

  毕竟《星露谷物语》是一款独立游戏，制作者本就只有埃里克·巴隆尼自己一个人。

  而且这款游戏是2D像素风格的种田游戏，和顶级游戏的印象不太匹配。

  但是周旷很快就想明白了，系统这样排一点毛病没有。

  因为这件道具简介里说的是顶级游戏人的天赋之匙，又不是顶级游戏制作人的天赋之匙。

  而且，《星露谷物语》在自己的品类中做到了极致，绝对不能因为他不是3A游戏，就认为游戏不够顶级。

  所以，埃里克·巴隆尼确实是一名顶级的游戏人。

  只是他的天赋之匙只能用在小规模团队身上。

  周旷作为商业公司的老板，未来还想要带领更大规模的团队制作3A游戏，那么这样的技能对他来说就过于鸡肋了。

  第二类，就是适用范围比较小的天赋之匙。

  像神谷英树的天赋之匙，适用范围就非常广，因为几乎大部分游戏都有战斗系统。

  而陶德的天赋之匙，适用范围就再小一些，但仍然比较泛用，毕竟开发世界也是现在非常流行的3A游戏要素之一。

  但是像席德·梅尔的天赋之匙这样，明确了游戏类型的，周旷认为，就不应该选择。

  除非旷世游戏以后改成专门做策略游戏。

  这样就太浪费了。

  周旷这样想着。

  思索再三，周旷终于做出了决定。

  就这个吧。

  【青沼英二的天赋之匙：激励型开放世界探索设计】

  青沼英二，《塞尔达传说：旷野之息》的制作人。

  他本人深度参与了整个塞尔达传说系列的开发与制作。

  而他的天赋之匙也很好理解，就是用视觉元素等等游戏中的设计，激励、引发玩家对于探索最纯粹的欲望。

  无论是宝箱、建筑物还是地形的放置和设计，全都在这其中发了力。

  它能让玩家在踏入开放世界的那瞬间，就被自身的好奇心驱动，主动地不断地去探索每一处角落。

  这样的驱动力和设计能力，绝对是颠覆级别的。

  周旷作为一名游戏人，当然知道这样天赋的含金量。

  最关键的是，《上古卷轴5》同样是开放世界游戏。

  面对他目前的难题，假如不用陶德的天赋之匙，那么青沼英二的天赋之匙就是最好的选择。

  而且比起陶德的天赋，激励型开放世界探索设计，是最容易让游戏的质量得到彻底改变的。

  周旷甚至认为，比起单纯的游戏设计而言，这更像是一种对于人性的剖析，一种对于人类本能层面的洞察。

  就它了！
  (本章完)